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封神榜:刚更新简历就被“告密”?第三方平台泄露跳槽动向

时间:2019/6/4 14:25:40  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   对劳动者而言,跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而,不少劳动者表示,“前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话”。那么,是谁在“告密”?对此,《工人日报》记者进行了一番调查。  第三方平台“告密”跳槽动向  “我觉得隐私受到了侵犯。”在上海一家金融公司担任客户经理的...
      对劳动者而言,跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而,不少劳动者表示,“前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话”。那么,是谁在“告密”?对此,《工人日报》记者进行了一番调查。

  第三方平台“告密”跳槽动向

  “我觉得隐私受到了侵犯。”在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生告诉记者,因工作经验丰富,他想去更好的平台发展,但考虑到房租和日常开支的压力,孙先生想找到下一家公司后再提辞职。

  然而,当他在求职网站上更新了简历,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事,“虽然离职是迟早的事,但毕竟在这里工作了这么多年,想跟公司好聚好散。但如此被公司‘监视’,太让人心寒了。”

  记者了解到,孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为该公司生成员工流失报告,公司只需支付一定费用就能享有这项服务。

  采访中,针对第三方平台提供的“人才流失预警机制”,劳动者态度不一。

  从事房屋销售的裴先生认为“没底线”。在他看来,劳动者有择业的自由。在没完全决定是否要离职时,如果因第三方平台泄露简历更新信息而导致劳动者被辞退或降薪,“那劳动者找谁说理去?知道自己的简历信息被用人单位监控,就算勉强留下来,以后用工双方缺乏信任,也没法好好合作了,说是帮助单位留住人才,其实就是贩卖信息。”

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